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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在績(jī)效考核中，因考核人員偏愛(ài)某些考評(píng)指標(biāo)或情感因素形成的偏差屬于

    2022年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在績(jī)效考核中，因考核人員偏愛(ài)某些考評(píng)指標(biāo)或情感因素形成的偏差屬于


    • A、暈輪效應(yīng)偏差


    • B、主觀好惡偏差


    • C、暗示效應(yīng)偏差


    • D、近因效應(yīng)偏差


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    下列對(duì)羅伯特·歐文的描述，正確的有


    • A、提出差別計(jì)件工資制


    • B、首次提出關(guān)心人的哲學(xué)


    • C、英國(guó)的空想社會(huì)主義者


    • D、19世紀(jì)最有成就的實(shí)業(yè)家之一


    • E、被譽(yù)為是“人際關(guān)系之父”


    領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的成熟程度進(jìn)入較成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)類型是


    • A、高工作低關(guān)系


    • B、低工作高關(guān)系


    • C、高工作高關(guān)系


    • D、低工作低關(guān)系


    簡(jiǎn)述集團(tuán)決策理論的主要內(nèi)容。


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